Konsernet Mio gruppen vokser, og vi søker nå en erfaren og trygg senior HR-rådgiver til vårt HR og HMS-team i Oslo. Stillingen rapporterer til teamleder for HR Rådgivning‑rådgiver til vårt HR‑ og HMS‑team‑området.

Du vil være en nøkkelperson i å utvikle HR-området videre i en organisasjon i sterk vekst. Du vil få stor påvirkning på hvordan vi standardiserer og profesjonalisere HR-arbeidet på tvers. Du vil jobbe både strategisk og operativt med å støtte ledere i hele konsernet.

Hvorfor jobbe i Mio Gruppen? 

Vi er over 2600 ansatte og leverer tjenester innen BPA, hjemmehjelp og hjemmesykepleie. Hos oss i Mio gruppen blir du en del av en organisasjon som hver dag jobber for visjonen «Vi gir mennesker et bedre liv». Her møter du et positivt, engasjert og kompetent arbeidsmiljø som heier på deg, dine idéer og din utvikling. Du vil bli en del av en dynamisk HR-avdeling bestående av 3 team med 22 dedikerte medarbeidere og teamledere som jobber tett sammen for å støtte hele Mio gruppen innen HR-rådgivning, rekruttering og administrasjon.

Vi har en tydelig ambisjon om å være en fast follower innen digitalisering og bruk av AI i HR. Det kommende året vil vi prioritere å effektivisere og digitalisere en større andel av våre HR‑prosesser, med mål om mer presise, brukervennlige og fremtidsrettede løsninger for både ledere og medarbeidere.

Rollen – dette får du ansvar for

Som senior HR‑rådgiver vil du jobbe både operativt og strategisk, med særlig ansvar for:

Nøkkeloppgaver

Håndtering av komplekse personalsaker

• Ta ansvar for krevende saker og sikre gode, trygge prosesser

• Være en faglig autoritet innen arbeidsrett og konflikthåndtering

• Bidra til gode beslutninger som styrker både arbeidsmiljø og ledelsespraksis

Være en operativ og strategisk partner for ledere

• Gi tydelige råd og sparring i spørsmål om organisering, kultur og arbeidsmiljø

• Utvikle lederes arbeidsgiverkompetanse – både gjennom rådgivning, opplæring og støtte

• Bistå i endringsprosesser og organisasjonsutvikling

Aktivt bidra til utvikling av fremtidens HR‑prosesser

• Bidra til initiativer innen digitalisering, forbedring og effektivisering

• Være en aktiv pådriver i implementering av HR‑systemer og nye arbeidsformer

• Skape mer sømløse, datadrevne og brukervennlige HR‑prosesser

Rapportering, kvalitet og måloppnåelse

• Sikre gode leveranser innen egne fagområder

• Utvikle og forbedre styringsinformasjon, nøkkeltall og HR‑rapportering

• Bidra til høy kvalitet og etterlevelse i HR‑arbeidet på tvers av organisasjonen

Bidrag til HR‑strategi, kultur og organisasjonsutvikling

• Delta i utviklingen av strategiske satsningsområder innen HR og HMS

• Jobbe tett på andre fagmiljøer for å sikre helhetlige prosesser og god forankring

• Bidra aktivt til å styrke kultur, arbeidsmiljø og medarbeiderutvikling

Opplæring og kompetanseutvikling

• Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer, kurs og workshops for ledere og medarbeidere

• Bidra til kompetanseheving som styrker arbeidsgiverrollen i hele organisasjonen

• Identifisere behov og foreslå tiltak som støtter læring, utvikling og profesjonell praksis

Kvalifikasjoner vi ser etter

Formelle krav

·  Høyere utdanning innen HR, arbeidsrett eller andre relevante fagområder (minimum bachelor, gjerne master).

·  Minimum fem års relevant erfaring fra bredt HR‑arbeid

·  Meget god kompetanse innen arbeidsrett og sentrale HR‑prosesser, og trygghet i å gi faglig funderte råd til ledere.

·  Svært gode norskferdigheter – både skriftlig og muntlig.

·  Gode digitale ferdigheter og erfaring med moderne HR‑systemer og datadrevet arbeidsmetodikk.

·  Solid og dokumentert HR‑praksis kan i særskilte tilfeller kompensere for deler av kravet til formell utdanning.

Personlige styrker

Vi ser etter deg som:

• Er trygg, strukturert og profesjonell i møte med komplekse saker og ulike interessenter.

• Har høy arbeidskapasitet, håndterer mange parallelle prosesser og trives i et miljø med høyt tempo.

• Er selvstendig, initiativrik og evner å drive saker fremover med gode faglige vurderinger.

• Bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon, gode relasjoner og en samarbeidende arbeidsstil.

• Motiveres av faglige utfordringer, tar ansvar og bidrar aktivt til kontinuerlig forbedring av HR‑leveransene.

Hvorfor velge Mio?

 ·  Et sterkt og inkluderende HR‑miljø hvor du får støtte, sparring og rom til å utvikle deg videre.

·  En organisasjon i vekst, der du kan bidra aktivt til å forme og videreutvikle HR‑området og våre arbeidsprosesser.

·  En variert arbeidshverdag, med en god kombinasjon av operativt arbeid, rådgivning og strategiske oppgaver.

·  Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor som gir en god balanse mellom jobb og privatliv.

·  Gode personalfordeler, inkludert helseforsikring og et bredt fordelsprogram.

·  Moderne og sentrale lokaler på Skøyen, med enkel tilgang til kollektivtransport.

Praktisk informasjon

Stilling: Senior HR‑rådgiver
Sted: Oslo, Skøyen
Stillingstype: 100 % fast
Oppstart: Snarest, senest 1. juni (ønskelig med overlapp
Søknadsfrist: 25.02.2026

Ved spørsmål, kontakt

teamleder for rekrutteringsavdelingen: 

Tilde Bjørum Sandvand 

tilde.sandvand@mio.no / 46821222 

eller HR-direktør:

Anne-Cecilie Kran

Anne.kran@mio.no